Znanje je v Krki vrednota. Zaposleni skupaj oblikujemo dinamično in razvojno usmerjeno okolje, v katerem mladi pridobivajo pomembne izkušnje in veščine. Prepoznavamo talente, na njih gradimo prihodnost in jim pomagamo, da se lahko razvijejo v vrhunske strokovnjake.
Cilji
- Ohraniti spolno uravnoteženost med vsemi zaposlenimi in med zaposlenimi na vodilnih mestih ter nadaljevati politiko enakih možnosti zaposlitve ne glede na spol, vero, raso in starost.
- Povečevati zavedanje o pomenu trajnostnih vidikov in trajnostnega poslovanja z načrtnim izobraževanjem zaposlenih ter notranjimi in zunanjimi pobudami.
- Z učinkovitim izvajanjem varnostnih ukrepov in zmanjševanjem tveganj dosegati nenehno zmanjševanje števila poškodb pri delu, poklicnih bolezni in drugih izrednih dogodkov.
CILJI DO 2026
Delež zaposlenih, vključenih v izobraževanje o skladnosti poslovanja in človekovih pravicah: na 2 leti vsi zaposleni
Delež zaposlenih v skupini Krka, ki spadajo med ključne in perspektivne kadre: min. 10 %
Delež prihodkov, namenjenih za izobraževanje: 0,5 %
Število ur izobraževanja na zaposlenega na leto: 40
Stopnja pogostosti izgubljenega časa zaradi poškodb (LTIFR): < 5
Stopnja pogostosti izgubljenega delovnega dne (LWDR): < 100
Število požarnih vaj na leto: > 45
Število ur izobraževanja o varnosti in zdravju pri delu na leto: > 10.000
Raziskujte naprej
