Znanje je v Krki vrednota. Zaposleni skupaj oblikujemo dinamično in razvojno usmerjeno okolje, v katerem mladi pridobivajo pomembne izkušnje in veščine. Prepoznavamo talente, na njih gradimo prihodnost in jim pomagamo, da se lahko razvijejo v vrhunske strokovnjake.
Cilji do 2030
- Ohraniti spolno uravnoteženost med vsemi zaposlenimi in med zaposlenimi na vodilnih mestih ter nadaljevati politiko enakih možnosti zaposlitve ne glede na spol, vero, raso in starost.
- Povečevati zavedanje o pomenu trajnostnih vidikov in trajnostnega poslovanja z načrtnim izobraževanjem zaposlenih ter notranjimi in zunanjimi pobudami.
- Z učinkovitim izvajanjem varnostnih ukrepov in zmanjševanjem tveganj dosegati nenehno zmanjševanje števila poškodb pri delu, poklicnih bolezni in drugih izrednih dogodkov.
Število ur izobraževanja na zaposlenega na leto: 40
Delež sredstev, vloženih v izobraževanje kadrov, v prihodkih od prodaje (na leto): 0,35-0,50 %
Delež zaposlenih v skupini Krka, ki spadajo med ključne in perspektivne kadre: min. 10 %
Povprečna ocena merjenja organizacijske klime: > 3,6
Ohranjanje in zagotavljanje ustreznega razmerja zaposlenih po spolu (m/ž): ≥ 50 % žensk
Fluktuacija (na leto): ≤ 15 %
Delež žensk v višjem vodstvu: ≥ 50 %
Stopnja z delom povezanih poškodb: < 10
Raziskujte naprej
