Skupina Krka se je po izsledkih raziskave priznane strokovne poslovne revije Harvard Business Review uvrstila v elitno skupino deset družb v svetu, ki so imele v obdobju 1999–2009 stabilno vsakoletno rast.
Cilj raziskave revije Harvard Business Review* je bil najti odgovor na vprašanje, koliko javnih družb s tržno vrednostjo v višini najmanj 1 milijarde USD je vsako leto od 1999 do 2009 zraslo za 5 %. Raziskovalci so bili pozorni na vsakoletno stabilno rast in ne na povprečne letne rasti v tem obdobju. Rezultati so bili presenetljivi – od 2347 družb, ki so bile vključene v raziskavo, jih je le deset doseglo 5-odstotno rast čistega dobička v vsakem letu tega obdobja. Samo pet družb je v vsakem letu istega obdobja doseglo tudi rast prodaje. Poleg Krke so v elitni deseterici še tri družbe iz ZDA, po dve družbi iz Indije in Španije ter po ena družba iz Japonske in Kitajske.
Elitna skupina: deset družb s stabilno vsakoletno rastjo v obdobju 1999–2009
Družba Država Industrija Leto ustanovitve Infosys Indija informacijske tehnologije 1981 Yahoo Japan Japonska spletno iskanje in navigacija 1996 HDFC Bank Indija bančništvo 1994 ACS Španija gradbeništvo 1983 Cognizant ZDA informacijske tehnologije 1994 Tsingtao Brewery Kitajska proizvodnja piva 1903 Indra Sistemas Španija informacijske tehnologije 1993 Krka Slovenija farmacija 1954 FactSet Research Systems ZDA zbiranje in posredovanje informacij 1978 Atmos Energy ZDA distribucija in trženje plina 1906
Kot so zapisali v reviji, si velika podjetja prizadevajo za stabilno in predvidljivo rast, kar najbolj cenijo tudi vlagatelji. Toda po izsledkih raziskave je razkorak med pričakovanji vlagateljev in dejanskimi rezultati družb velik. Zato je po besedah avtorice raziskave Rite Gunther McGrath smiselno ponovno razmisliti o tem, kateri so dejavniki uspešnega poslovanja družb. Kot poudarja, je neprekinjena, konsistentna rast težko dosegljiva, tudi če je razmeroma skromna, da ne govorimo o dvoštevilčnih stopnjah rasti, ki jih podjetja rada obljubljajo. Raziskava je na eni strani pokazala skupne lastnosti desetih izbranih družb, na drugi pa tudi lastnosti, ki jih te družbe nimajo.
Uspeh rezultat stabilnosti in fleksibilnosti
Za uspešne družbe, ki so se uvrstile na seznam, je med drugim značilno, da se hitro prilagajajo, da sprejemajo manj tvegane odločitve zgodaj in razpršijo svoj portfelj izdelkov, da o razporeditvi virov odločajo centralizirano, da imajo velik obseg inovacij, da so hitre in fleksibilne, da prevzeme izkoristijo za svoj nadaljnji razvoj in hiter vstop na nove trge ter so pri tem nadpovprečno uspešne. Uvajajo tudi nove tehnologije, raziskujejo nove poslovne modele, odkrivajo nove industrije in vstopajo na nove trge.
V raziskavi poudarjajo, da so uspešne družbe hkrati tudi neverjetno stabilne. Spremembe, ki jih izvajajo, so evolucijske in ne revolucijske. Njihova vodstva veliko vlagajo v korporativno kulturo podjetja, skupne vrednote, izobraževanje zaposlenih in razvoj vodilnih kadrov, prav tako znajo zadržati perspektivne sodelavce. Izogibajo se velikim odprodajam delov poslovnih aktivnosti (dezinvesticijam) ali reorganizacijam poslovanja ter imajo zanesljivo in stabilno bazo odjemalcev. Strategije teh podjetij se na najvišjih ravneh ne spreminjajo zelo hitro in pogosto, najvišja vodstva so stabilna. Generalni direktorji v vseh desetih družbah so na to funkcijo napredovali znotraj podjetja.
Nekonvencionalne lastnosti uspešnih družb
Raziskava je pokazala, da nekaterih konvencionalnih lastnosti, ki naj bi jih imela rastoča podjetja, te uspešne družbe nimajo. Tako na primer njihova rast ni določena z rastjo industrije, v kateri poslujejo. Prav tako rast ni odvisna od velikosti družb, kar je v nasprotju s prepričanjem, da je težko dosegati trajnostno rast, ko podjetje postaja vse večje. Pokazalo se je tudi, da za trajnostno rast nista potrebni prisotnost na visoko rastočih trgih in globalizacija poslovanja. Uspešne družbe so lahko prisotne le na domačem ali na regionalnih trgih ali pa globalno. Za družbe na elitnem seznamu tudi ni značilno, da prisotnost na razvitih ali na visoko rastočih trgih vpliva na visoko rast. Prav tako se rast ni upočasnila z njihovo starostjo. Vse so uspešno prebrodile velike premike v globalizaciji poslovanja, tehnologijah in poslovnih praksah.
*Harvard Business Review je strokovna mesečna revija o splošnem poslovodenju, ki izhaja od leta 1922. Članki so napisani na podlagi raziskav in so namenjeni vsem, ki se ukvarjajo s poslovodenjem. Revija je cenjena med akademiki, direktorji družb in svetovalci na tem področju. Poslovne šole po vsem svetu jo pogosto uporabljajo pri svojih študijskih programih.
